Где разместить вакансию бесплатно: 5 популярных сайтов для рекрутеров в Украине

Поиск сотрудников всегда начинается с главного вопроса: где размещать вакансии, чтобы получить качественные отзывы? Компании могут использовать различные каналы — от соцсетей до рекомендаций, но job-сайты остаются одними из самых эффективных площадок для привлечения кандидатов.

Однако выбор платформы стоит делать осознанно: разные площадки отличаются аудиторией, условиями размещения и инструментами для работодателей, поэтому результаты могут существенно различаться.

Критерии выбора job-площадки

Выбор платформы для размещения вакансии напрямую влияет на скорость найма и качество кандидатов. Чтобы выбрать подходящий сайт для размещения вакансий, стоит оценивать следующие критерии:

1. Аудитория и специализация — соответствует ли позиция профилю пользователей платформы (регион, сфера, уровень опыта).
2. Размер и активность базы резюме — количество доступных резюме, частота обновления, активность кандидатов.
3. Возможности управления вакансией — сортировка откликов, статусы, доступ к контактам, инструменты общения.
4. SEO-позиционирование и видимость вакансий — насколько высоко вакансии ранжируются в поиске, доступно ли продвижение.
5. Функции бренда работодателя — оформление карточки компании, корпоративная страница, отзывы сотрудников.
6. Интеграции с ATS-системой — автоматический импорт отзывов, аналитика, единая база кандидатов.
7. Условия бесплатного размещения — лимиты, период размещения, дополнительные опции.

Если платформа соответствует хотя бы большинству из этих параметров — ее стоит включать в стратегию рекрутинга. В долгосрочной перспективе эффективность зависит не от количества размещений, а от правильного сочетания каналов.

ТОП 5 сайтов для публикации вакансий в Украине

1. Work.ua

Аудитория: более 5,7 млн пользователей в месяц

Подходит для: компаний любого размера

Work.ua — один из самых посещаемых порталов для поиска работы в Украине. Сайт предлагает работодателям бесплатное размещение вакансий после регистрации. Также есть базовые инструменты для отбора кандидатов и просмотра резюме.

Преимущества:

• простая регистрация;
• доступ к резюме;
• возможность получать отзывы прямо на email или в личный кабинет.

2. robota.ua

Аудитория: более 4 млн пользователей

Подходит для: среднего и крупного бизнеса

robota.ua — один из старейших порталов для поиска работы, ему уже более 20 лет. После регистрации работодатель получает доступ к базовому функционалу: создание вакансий, просмотр отзывов, контакт с кандидатами. Время от времени платформа запускает акции с бесплатными публикациями — их можно отслеживать в личном кабинете или подписке.

Преимущества:

• большая аудитория;
• известный бренд;
• возможность работать с кандидатами напрямую.

3. grc.ua (ex hh.ua)

Аудитория: 570 тыс. посетителей ежемесячно

Подходит для: компаний, которые ищут специалистов среднего и высшего звена

grc.ua — украинский кадровый портал, специализирующийся на вакансиях для профессионалов и руководителей в Украине. Новые работодатели после регистрации получают 5 бесплатных публикаций. Есть возможность создавать привлекательные карточки вакансий и видеть статистику просмотров.

Преимущества:

• высокое доверие кандидатов;
• бонусы для новых клиентов;
• качественная аудитория.

4. Djinni

Аудитория: 450 тыс. пользователей ежемесячно

Подходит для: IT-компаний и стартапов

Djinni — украинская платформа для анонимного поиска работы в IT. Публикация вакансий — бесплатная, но без доступа к контактам кандидатов. Если кандидат подходит — работодатель может продолжить диалог. Анонимность гарантирует честность и прозрачность процесса.

Преимущества:

• бесплатное размещение;
• современная, минималистичная платформа;
• фокус на ИТ-сфере.

5. DOU.ua

Аудитория: 2,7 млн пользователей ежемесячно

Подходит для: ИТ-компаний, которые хотят найти опытных специалистов

DOU — это не только портал вакансий, но и целое сообщество украинских программистов. Работодатели могут публиковать вакансии, участвовать в рейтингах компаний, комментировать опросы о зарплатах. Иногда DOU предоставляет бесплатный доступ к размещению в рамках партнерств или промоакций.

Преимущества:

• активная ИТ-аудитория;
• возможность строить бренд работодателя;
• большая база данных отзывов и кейсов.

Как автоматизировать рекрутинг и публикацию вакансий на job-порталах

Даже если вы пользуетесь бесплатными платформами, эффективность зависит не только от количества размещений. Важно оптимизировать процесс подбора, чтобы вакансии закрывались быстрее.

Разберем возможности ATS-системы на примере HURMA:

• сбор всех отзывов в единую базу кандидатов;
• аналитика и отчеты, чтобы знать, какие каналы работают лучше;
• автоматическая публикация вакансии сразу на всех вышеперечисленных порталах.

В системе HURMA также есть плагин AI Fox. Он поможет добавлять кандидатов из соцсетей или job-сайтов напрямую в HURMA — без копирования вручную:

"Раніше закривали 4–5 вакансій на місяць. Зараз з тією ж кількістю рекрутерів та HURMA — 19"

Світлана Онищенко, CPO у TechVill, в кейсе HURMA

Аналитика и отслеживание метрик без Excel

Важнейшие метрики, которые стоит отслеживать при размещении вакансий:

1. Количество отказов на предложения (Offer Decline Rate) — сигнализирует о соответствии ожиданий рынка и условий компании.
2. Lead Time между этапами — сколько времени кандидат переходит от одного этапа к другому (выявляет узкие места процесса).
3. Количество откликов по каналам — сравнение эффективности job-сайтов.
4. Time to Hire (время закрытия вакансии) — от даты публикации до даты принятия оферты.
5. Источник найма (Source of Hire) — какой канал приносит больше всего успешных кандидатов.

В HURMA информация для анализа метрик собирается автоматически. Вот, например, как может выглядеть отчет по источникам найма:

Ускорьте найм на 30% с HURMA — попробуйте бесплатное демо системы для автоматизации рекрутинга!

Стоит ли рассматривать бесплатные площадки для рекрутинга?

Да, это отличная возможность:

• протестировать эффективность различных каналов;
• привлечь кандидатов без затрат;
• дополнить платные размещения новыми источниками.

Бесплатное не означает неэффективное — наоборот, это способ найти неожиданно сильных кандидатов. Главное — правильно организовать процесс, а HURMA поможет вам в этом! Попробуйте бесплатное демо системы, чтобы увидеть результаты первых размещений.

• Рекрутинг